王石看的6本励志书籍
好学习的人、能够适应市场变化的人，他永远知道在适当的时候，做适当的事!下面是一份王石的书单，或许从这里面我们可以更深刻地了解，为什么王石能够成功地功成身退!
1：《罗马人的故事》
王石推荐语：过去我也读过罗马史，比如《罗马帝国衰亡史》，但这类史书，更多是从政治、军事的角度来理解罗马帝国。盐野七生不同，她以现代史观的方法论来解读罗马，这其间涉及国家与民族、君主与公民、宗教与人性、权力与秩序、科学与技术、领导与公关等方方面面，视野极广，见人所未见。正如她自己所说：“别的研究者是写自己知道的，而我则是写我想知道的。
2：《向前一步》
王石推荐语：职场如登山，设立目标后就要勇往直前，直至达到顶峰。这种信念对于职场中的女性尤为重要。在漫长而艰辛的路途中，女性需要不断给自己勇气与力量，克服重重阻力，历练内心，最终成为行业中的佼佼者。《向前一步》正是传达出这样一种信念，我相信它能够帮助每一位中国女性更加清晰地规划好自己的未来之路。
3：《万历十五年》
王石推荐语：读《万历十五年》有一种“开明智”的'感觉。“你发现原来历史可以这样看。比如海瑞，是个清官，不怕死。但是他的作为是不是就都是对的?因为他廉洁，有道德上的优势，所以一般不好反对他。”
4：《理想丰满》
王石推荐语：在我们这个时代，“野蛮生长”并不难，难的是“野蛮生长”之后还活着，而且“理想丰满”。我想，这正是“冯仑”这个符号的意义。
5：《喜马拉雅守护者》
王石推荐语：我很高兴有一本这样的书，真实地再现我的朋友尼玛次仁老师和他的团队在山里发生的那些鲜为人知的感人故事。正是因为有了这本书，那些以登山为职业的“喜马拉雅守护者”的形象才第一次鲜活起来。
6：《历史研究》
王石推荐语：这是一本使我“世界观改变的读物”，“每次读都会使自己在人生观、价值观上得到新的启发”。
读书：《向前一步》
如果在职场上有一个晋升做领导的机会，女性和男性在能力对等的情况下，考虑是否争取的原因却是不一样的。
实事证明:男性只要有符合此岗位60%的条件，他们就会积极地、义无反顾地去争取。 而多数女性总会在机遇面前，要么纠结自己对这个岗位的准备度没有达到100%；要么考虑到自己的母亲、妻子、女儿三合一身份，权衡工作与家庭的平稳。在内心纠结中，女性的决定：家庭一定是凌驾在工作之上的，也会毫不犹豫地放弃自己的事业。
以上描述的这种男女思考差异化，不仅在各自的职业生涯里，还是在家庭生活中，都是普遍存在的。
为何女性要顾及如此多的因素，去阻碍自已成为事业上的姣姣者了？ 女性在这世上扮演着多个角色，真的就不能“和平相处”，让自己获取更多的成就吗？
刚好有这么一本书，能让大家找到这些问题答案和，指引大家去寻求解决方法。 这本书叫《向前一步》，作者是美国女作家：谢丽尔·桑德伯格。
谢丽尔·桑德伯格，Facebook 首席运营官，马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。她是全球最成功的女性之一， 福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！谢丽尔·桑德伯格也是集家庭与事业于一身的成功典范。
简单地给大家介绍此书的内容。
在本书中，谢丽尔·桑德伯格深入地剖析了男女不平等现象的根本原因，解密女性如何获取成功！她在书中鼓励女性相信自己，勇敢地去接受职场中的挑战，大胆地去追求自己的理想。
同时，谢丽尔·桑德伯格对刚毕业即将走入社会的大学生，提供了详尽实用的职场技巧。书中也提醒男性朋友需要注意了，伴侣事业的成功也有你的无私奉献。
《向前一步》连续7周荣登亚马逊总榜第一！连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一！ 在中国出版时，杨澜、SOHO 董事长张欣为本书撰写推荐序，获得王石、李开复、徐小平、徐巍等诸多知名企业家、知名媒体人强力推荐！
接下来，我将为大家从三个方面去讲述《向前一步》这本书的内容。
女性在职场的恐惧，来源于从小的教育、社会的成见和压力。
大家都还记得，我们在上小学时，都会有这样的作文题目：长大了，你的理想是什么？
男生的理想，多数人说长大后当科学家、发明家、体育健儿、警察、解放军。 而女生的理想，舞蹈家、老师偏文艺教育方向的。 绝对没有哪个男生在一开始憧憬自己的未来时，会说，我要当舞蹈家。
也没有哪个乖乖女开口就说，我的理想是当法官、当企业家。
小男生小女生的这种理想，直到现在还根深蒂固。
谢丽尔·桑德伯格在书中说，从一出生，男孩女孩的受到的待遇就不一样了。
男孩要像爸爸一样聪明，女孩要像妈妈一样漂亮。
如果女孩想去尝试当“领导”的角色时，当个娃娃头儿，就会被贴上“爱使唤人”的标签。
而换作男孩，是理所应当的要承担责任，有领导范儿是值得称赞的事情。
换句话说，男孩女孩从小就因性别不同，每个家庭采取不同教育的固有模式，阻碍了对女孩领导力的培养，反而随着孩子的成长越来越被强化，认为：男孩在数理化比女孩擅长；女孩对技术领域望尘莫及；大多数领导角色理应由男性担当，女性也不指望获得。
如果你正好是一位职场女性，是否也和谢丽尔·桑德伯格一样有类似的经历。
谢丽尔·桑德伯格怀孕时，因没有孕妇专用车位，成功向谷歌高层争取；在脸谱网工作时遭遇没有女士洗手间。刚从商学院毕业时，发现高层领导者几乎是男性；女性在薪酬待遇方面也明显低于男性。
一组数据指出，当要对这个世界做有影响力的决策时，女性的声音并没有得到平等对等。在195位国家首脑里，只有17位是女性。在世界各国的议会中，女性只占20%的席位。这些数字离50%都很遥远。
谢丽尔·桑德伯格深刻地体会到，周围处处充斥着对女性传统的歧视和成见。
如果你也正好是一位职场女性，你又将面临着怎样的评价了。
如果看到这本书的你，恰好是一位女性领导者，还记得当初是如何做出这个决定去胜任的吗？
首先你一定是 突破了外在因素的影响，更重要的是你打破了内在的自我障碍 。
因为传统观念作祟，人们认为，女性就应该婚姻先于事业、结婚生子、相夫教子，以家庭孩子为重。 女性缺乏自信更谈不上冒险进取，位地言轻，不敢争取表达机会，该向前一步时总退缩。
如果女性消除以上谈到的，从小教育偏见、成见和自我的压力，卸下包袱，成为女性领导的愿望就不会远了。
女性能否成为领导？她们将作出怎样的改变，才能担当领导角色？ 这样的质疑声相信在很长时间里并不会消停。
但谢丽尔·桑德伯在书中明确指出：女性在工作中是具备领导力的。
写到这里，脑海里突然跳出几个女性形象：热播剧《我的前半生》雷厉风行的唐晶、营销女王董明珠、滴滴出行总裁柳青、华为孟晚舟。
她们是强人，女性领导者。
谢丽尔·桑德伯说， 女性要具有敢于冒险和自我表现、要有想当领导的进取心。
但现实中，比如在学校里，被称赞的往往是服从、听话、循规蹈矩的行为。 也就是为什么女性学习优异，在职场上却无法达到更高的职位。 初级职位上挤满了女性，领导岗位却被男性占满。
如果女性有进取心，有抱负通常被人认为不可思议。而女性自己也羞于提起。
有一次，谢丽尔·桑德伯在为美国财长主持完会议，共进早餐。因参会的人员多是男性，他们率先选取自助餐后，很自然地坐到了最大的会议桌前。而财长随行人员都是女性，她们最后取餐后，在房间的一侧坐下。谢丽尔·桑德伯向她们招手示意，欢迎她们坐到桌前来。随行的这些女性，犹豫半天，还是选择留在了原来的坐位上。 这个故事举例说明了，女性是怎样让自己退缩的？女性自己选择成了旁观者。
事实证明，女性缺乏自信，就争取机会而言，结果总是男性比女性行动得更快。
没自信，女性大可以“假装自信，直到变得自信”。
女性需要在工作上更积极主动。如果老是等着别人告诉自己该做什么，很难想像你能成为领导别人的人。
女性需要主动抓住机会，创造适合自己的机会，而不是一味地拒绝。
在职场上，女性一定要学会往桌前坐。
在我们国家的有些地方，仍旧保持着一个很有意思的习俗，周岁宝宝抓周。
抓周，说的是大人准备了笔、墨、纸、砚、算盘、钱币、书籍等一些常用物品，然后让自己满周岁的宝宝，去抓取这一堆物品中的任一一种。宝宝所抓到的物品，每一个都有它的含意。笔墨纸砚代表长大后，宝宝适合做书画家、作家；抓到算盘代表适合从商；抓到书籍代表宝宝将来会成为学者、专家。
是不是很有意思！充分表达了父母们对小孩子未来的美好期望。
如今大家身在职场，有没有对自己的职业生涯描述一个蓝图了？
书中提到， 人们常用梯子来比喻职业生涯，指的是加入一个公司或组织后，就会一步一步往上爬。
但这个往上爬的时代已然过时了， 职业生涯是方格架 ，而不是竖梯。
竖梯会限制人的行动，要么往上爬，要么往下退，要么跌下来；即使要爬上去，也只有一种方式。
但要爬到方格架顶端，会拥有多种方式 。 在方格架上攀爬，比喻为人在职场，面对工作中的跌宕起伏，总会用N种方法达到，让更多的人站在顶端欣赏最美的风景。也就不会出现在竖梯上，不得不盯着上面一个人的屁股。
在我们的生活中，也有为自己做过计划，但实施的成功率却偏低。
怎样做计划比较好了？
谢丽尔·桑德伯给出了两种目标的建议： 长远的梦想和“18个月”的短期目标 。
长远的目标不一定要特别具体，但它要反映出一个人的工作方向。 其中谢丽尔·桑德伯在找工作时，谷歌首席执行官施密特对事业的选择标准，让她受到无比的鼓励。 如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。 谢丽尔·桑德伯认可了施密特对事业的 选择标准：这份工作能否让你快速成长。归结为：成长潜力。
“18个月”的短期目标，谢丽尔·桑德伯从两个方面考虑。
第一，围绕“我的团队能为公司做什么”设定目标 。
第二，设定有关新技能的学习目标。
给大家小结前面所讲的内容吧！
女性是具有领导能力的，需要有自信、需要抓住机会，勇敢地往桌前坐。
女性在职场中，学会制定长期和18个月目标。
从远古时候的男耕女织、琴瑟和鸣，到如今的男女各顶半边天。
在这人间，男性和女性确实就做好了分工，却是我中有之你，你中有我。
想起以前看的一部电影，神偷奶爸。对奶爸二字从此记忆忧新。
百度上说，奶爸就是在产前，专心伺候妻子的衣食住行，学习有关生宝宝的知识，准备待产包、床上用品及小床等婴儿用品。
你身边有这样的奶爸朋友吗？
发出这样的感慨，是因为女性在职场上成为领导之前，总会去做家庭和事业的选择题，总会为自己如果选择事业，少了对孩子和家人的陪伴，变得内疚和焦虑。
谢丽尔·桑德伯称她的丈夫戴夫是她真正的搭档。
儿子出生后，大多数时间是戴夫在照顾孩子，是戴夫教她怎么换尿布，戴夫成了处理各类紧急情况的育儿专家。
谢丽尔·桑德伯说，女性需要在职场上获得更多的权力，男性同样在家里需要更多的“权力”。
有种现象叫“固守母职”，指女性在家务事上太过于挑剔甚至有控制欲，老是认为在家务事情上，自己是专家，什么都得亲历亲为，结果反而是打击了男性分担家务事的积极性。
各位女性朋友，让你的另一半用他自己的方式来分担家庭责任吧。
从今以后，伴侣的不支持，也不再是职场女性离开职场的关键原因了。
各位男性朋友，你的另一半事业上有成，是因为有你的理解、有你的关心、有你这位伴侣。
书中写到：鼓励男人在承担家庭责任方面也向前一步。 需要更多的男人往前坐-指的是厨房的案桌。
现在的发展日新月异,社会瞬息万变，每个人都在忙碌的奔波，停下脚步，和自己内心对话，竟然成了现代人的一种奢侈。
书中雷切尔.西蒙斯的故事令人沉思。 西蒙斯大学毕业后，参加了工作。
工作中，她特别努力，不断地超越自己，希望每一个人都喜欢她、认可她。
为了一个更好的未来，制定目标清楚自己该做什么。
一年后，她获得了罗德奖学金，到牛津大学深造学习。 西蒙斯当时受雇于市政厅，市长专门召开新闻发布会宣布西蒙斯获得奖学金，因此还登上了纽约《每日新闻》头条，她和她的家人无比荣光。
可是一年后，西蒙斯从牛津大学退学了。
父母不解甚至愤怒，校长也说西蒙斯让全校蒙羞。
虽然西蒙斯通过努力学习和工作达到了自己设定的目标，但是她意识到，自己忽视了内心真正的梦想。
西蒙斯作为女子领导学院的共同创始人，看到多数学生的麻木、茫然，于是她鼓励学生根据自身条件，勇敢接受生活中的不确定性，从而不断提高自己的领导力。
西蒙斯给出了 行动步骤。
1、我现在该做什么-倾听内心的想法，了解表达自己的情绪，正确面对失败，直接解决问题；
2、打破规矩-学会接受不确定性；
3、你现在在想什么？-听到自己的心声再行动；
4、大胆进攻-设定小目标，设定实现目标期限；
5、最坏的情况是什么？-失败，但可以推动你往另一个方向前进。
忙碌的岁月，请大家留点儿时间给自己，请坚持倾听内心的声音，让你在人生道路上一路向前。
给大家推荐的书就介绍完了，做个总结。《向前一步》这本书中讲到了三个要点，女性需要消除职场恐惧，才能让梦想变真实；让你的伴侣成为人生真正的搭档，助力于事业；倾听自己的心声，做真实的自己。
女性若要在职场上闯出一片天地，实现自己的价值，需要付出很多，放弃很多。但是，女性仍旧在高手如云的职场上，硬生生地把自己变成了强人，这种拼搏的精神是值得让人尊敬和尊重的。
好书荐读——《向前一步》
你怎么看待女性很少成为领导者呢？
你怎么看待职场上的男女不平等呢？
女性怎样做才能在职场上拼出自己的一片天呢？
女性如何在事业和家庭中做到平衡呢？
……
这一切的答案我们可以从《向前一步》这本书中去探寻，本书作者是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格，她是马克·扎克伯格的左膀右臂，她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。她深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
我之前在TED演讲舞台上听到她的这些想法，瞬间被她的观点所吸引，她的分析很到位，女孩子不应受性别的限制，要敢于活出自我。
下面复盘一下本书重点：
1.职业女性的内在障碍：如果克服了恐惧，你会做什么？
女孩在职场上总是会受到一些阻碍，或怀疑自己，或被他人质疑。其实女孩们应该相信男孩能做的，我们也能做，并且有选择职业的自由。同时，不要害怕去冒险， 机遇青睐敢于冒险的人。
其实女性面对如此多的障碍，从根本上说是因为恐惧。我们害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕飞得越高跌得越重，害怕被评判，害怕失败。
如果能克服这样的恐惧，我们又会做什么选择呢？
是否会在职场上努力为自己争取一席之地呢？
2.往桌前坐
很多女孩子，无论去哪，都喜欢缩在角落里，不敢发表自己的看法，怕说出来被人指指点点。当这些人所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错，不能接受这样的自己。
其实她们不知道，之所以能够取得这样的成绩完全是靠自己的能力，但这些有能力的人却因自我怀疑而苦恼——“负担症候群”（imposter syndrome），始终在低估自己，久而久之，她们会缺乏自信。
事实证明，缺乏自信会成为一种自我实现的预言，一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。
为了提升自信，女孩们可以 “假装自信，直到变得自信”。
同时，对女孩们来说，抓住机会显得尤为重要。 如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。
所以当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。
3.要成功，也要受欢迎
几乎没有人喜欢被人讨厌，每个人都渴望走到哪都喜欢被人欢迎，这样才会带来好心情。
但你应该意识到这一点有些不现实，因为当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。所以，女孩们应该放平心态，比起取悦别人，取悦自己更重要。
4.职业生涯中的长远梦想及短期目标
每个女孩都应该有长远的梦想和“18个月”的短期目标。当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。其实在任何一个领域里，都存在能激发你的成长潜力的工作。
女性在工作中需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”， 接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位。
5.如何找到你的人生导师?
事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。
不要只想着仅通过找人生导师，来帮助自己。在找到人生导师之前，更重要的是提升自己。“你若盛开，蝴蝶自来。”
6.真实地表达自己的想法与情绪
多数女孩很少有勇气去讲真话
交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。在不伤及别人的前提下又能实话实说
有效沟通的起点在于明白“我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）”。绝对的真理几乎是不存在的，所以那些坚信自己的话就是真理的人实际上就是不让别人讲话。当我们承认自己对事物的看法具有局限性，就能以一种温和的方式分享他人的意见。
为了做到真正关心别人，我们必须理解他们——理解他们喜欢什么、不喜欢什么，理解他们的感觉和想法。不管男人还是女人，在做决定时都会受到情绪的驱使。承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。
摘掉“永远在工作”的假面具，真实地表达自我、适当地谈论个人情况，并且承认自己的工作的确常受情绪的驱使，这会让我们从中获益。
真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。
7. 不要“身还在，心已远”
任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。一脚踩在油门上，直到必须做出选择的那一刻。只有这样，才能够保证在那一刻到来时，你所做出的是一个正确的决定。
8.让你的另一半成为你真正的“人生搭档”
对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。
9. “全能女人”是个神话
女孩子得决定哪些事重要、哪些事不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。
生活总会有点儿乱，但拥抱这样的混乱吧；生活还会有点儿复杂，在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象，有惊喜是好事，不要害怕，你随时都可以改变主意。
不做全能女人，要做自己最想做的女人。
10. 让我们开始讨论吧
领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响。
社会财富从来都不是被分配的，而是需要人们去主动获取。
11.为平等而不懈努力
首先，我们必须认识到，真正的平等是长久以来人们所期待的，只有更多女性进入政府各部门和各行业的高层，这个目标才会实现。其次，我们要为进入组织高层而不懈努力。所有人，不管男性还是女性，都必须理解并承认，旧观念和成见遮蔽着我们的信念，让我们停滞不前。我们不是要忽视差异，而是要接受并跨越它们。
为了实现男女平等，我们要更加努力！
愿每个女性都能向前一步，活出自我。
《向前一步》读书笔记
克服恐惧，选择成长
——《向前一步》读书笔记
克服恐惧，接受不确定性
在《向前一步》中，作者谢丽尔·桑德伯格问了一个极具震撼力的问题：“如何克服了恐惧，你会做什么？”我开始思考，在回答这个问题之前，我应该知道的是，我在恐惧什么？恐惧病痛、死亡、离别、贫穷、孤独、背叛、打击？这些之外，还有吗？最坏的情况是什么？我能承受最坏的情况吗？在不确定的人生中，这些事情都有可能发生，也有可能不会发生。但是，关注负面情况只能滋生恐惧情绪。于是发现，不确定性原本可以激发好奇心，引导我们去思考，去创新，最后却带来了恐惧。
学会接受不确定性是发现自我的关键一步，而这个不是与生俱来的能力，需要反复练习。“我现在在想什么”“我内心的声音是什么”“我现在该做什么”“我的目标是什么”，在日常生活中，我需要保持觉知的敏感性，反复练习倾听内心的声音，采取一些小步骤，实现一个个小目标，学会接受不确定性的人生。并在这样的人生中不断实践自己想做的、该做的事。如果问我的目标是什么，现在的我认为是：身心灵不断趋于统一的自我。当然，这个过程是动态的、反复的，甚至是曲折的，有时的努力也会是徒劳的。但这就是学会接受不确定性的必然过程。因为，没有“完美”的下一步，就像没有唯一正确的道路。
因此可以回答：我内心的恐惧来自哪里？来源于不确定性。如果克服了恐惧，我会做什么？我会不断反复练习，倾听内心的声音，采取小步骤，实现小目标，不断向前一步，学会接受不确定性。
完成，好过完美
健康的体魄和愉悦的性情，如果需要这些，那么我们需要不断在实践中学习时间管理和精力管理。正如许多事情，无论是在生活还是职场，这都是对自己的一项长期投资，而这个过程本身也充满乐趣，最终我们在学习和实践中不断自我成长。
作为职场妈妈，或许从来就不存在工作与生活完全分离的现实。因为自身在职场上、生活中学到的技能、知识、思维、处理问题的方式方法等等，都会互相渗透。如何处理好事业和家庭的关系，是每位职场妈妈都要面临的课题，而答案并不唯一。工作和生活的决定权在我们自己手里，我们有责任作出界限。正如桑德伯格在书中所说：“为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定界限，然后严格地遵守好这些界限。”我们可以设定自己准时上下班，通过提高工作效率而让自己不用常态化加班。但关键是，在非工作时间里，我们在做什么？如果加班时在不断抱怨，坚持不加班回家又坐立难安，那么“按时上下班”这个界限就是需要调整的。在调整界限时，应先调整自己的心态、状态，了解工作和生活的内容，知道什么是真正重要的。然后，剔除一切不重要的事物，只把时间和精力花在值得花的事情上。
明确真正需要的事情很重要，因为这是学习的内容。例如，认为时间管理和精力管理很重要，就会开始学习这方面的内容。又如，想要走遍全国省级博物馆的，需要做相关的知识积累和实地参观，并且总结。又或者，策划某个公益项目的，需要各方面的准备、推进和深化。明确学习内容，是学习的前提。
开始学习，选择成长
学什么？怎么学？这是一个不断完善调整的过程。变化一直贯穿其中，层出不穷的问题也许会接踵而来。于是，我们之前提到的学会接受不确定性发挥作用，我们要反复倾听内心的声音，然后继续，向前一步。
没有所谓完全合适的时机，正如没有人一开始就知道真正重要的是什么。我们可以给自己创造一个适合自己的机会，设定有关新技能的学习目标，保持开放的形态，迅速学习，接受风险，选择成长。
正如桑德伯格讲到的：“男性关注的是怎样经营业务本身，而女性关注的是怎样规划职业；男性想要答案，而女性则希望获得许可和帮助。”我们要认识到自己的思维误区和盲点，行动起来，而不仅仅停留在做好规划。不要“身还在，心已远”，记住自己内心为什么出发，记住自己要学习什么，然后开始学习。
把事情完成，好过纠结于如何把事情做得完美。因为前者总有收获，而后者终是空想。
《向前一步》书评
断断续续把《向前一步》读完，从上个月开始读，每天下班后洗漱完花个半个小时读，中间断断续续。真不知道这两个月都去干嘛了，两个月才读完一本书。想了下还是写下读书笔记吧，读完还是感触蛮深的。自己的想法也改变了蛮多。
最近工作很苦逼，不断地怀疑自己，能不能从工作中学到东西。，但还是想写点轻松点的东西。最开始读的时候有一处感触很深，“竖梯会限制人的 行动——要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下去；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于失业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。”其实就是说人要多方面发展，不能在一棵树上吊死。还有就是要制定一个长远的目标和“18个月”的短期目标。现在的我感觉只有暂时的目标，没有想得太过长远，一年后的事不敢预测。长远的目标不一定要具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。这也正是我困惑的地方。
读到后面一章时“真实地表达自己的想法”，可能很多女性同胞在集体场合下都不太敢说出自己的建议，总是喜欢后退一步，宁愿什么都不说。
