工作调动怎么跟原领导说?
1、坦诚说明：在面谈过程中，向原领导坦诚说明你的调动情况。解释你为何做出这个决定，例如个人发展机会、新的挑战等。重申你对原团队的贡献和感激之情。提供帮助和过渡期：表达你的愿意在过渡期内积极协助交接工作。确保原领导知道你对于团队的关心和让步，以便平稳过渡。
2、预约会议：首先，发送一封电子邮件或提出一份书面申请，请求与领导安排一次私下的会议。这有助于确保你们有足够的时间来详细讨论。 表达兴趣：在会议开始时，表明你对另一岗位的兴趣，并简要说明为什么你对这个岗位感兴趣。
3、直接表达调动工作的意愿，避免先陈述众多理由，因为领导时间宝贵，直接了当更为适宜。 接着，提供调动的理由，最好是从家庭或个人情感角度出发，以情感人。避免提及对当前工作或工作环境的不满。
4、如果你想调整自己的工作，首先需要决定好自己想要的职位和岗位。然后，你可以按照以下步骤和领导说：表扬：先对现在的工作表示感谢，同时简要总结一下你在这个职位上所取得的成绩。
工作调动是什么意思
工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。人员研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：较高的职业抱负。对自己在公司中的未来充满较大的信心。认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
工作的调动是指企业、单位根据业务发展需要，将员工从原岗位调动到新的工作岗位。这是一个传统的人力资源管理方式，通过调动可以促进组织结构的优化和人员能力的提升，解决人才流失和不合理流动的问题。工作的调动对员工和企业都有积极的影响。
工作调动是指当事人的工作关系（包括个人档案、工资、福利、社保、养老金等）从原来的单位迁到另一个单位；而工作挂靠实际上是指借用，即当事人的工作关系（主要是个人档案、社保、养老金）仍保留在原单位，只是由于工作等原因，暂时到另一个单位工作。
如何处理好工作调动的问题?
1、保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收获.在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。
2、提前通知：在进行工作调动之前，尽量提前通知客户。这样可以给客户足够的时间来做出调整和安排，并减少因调动而带来的不便或困扰。 说明原因和背景：在向客户解释工作调动时，说明背后的原因和目的是很重要的。解释该调动如何有利于提供更好的服务或满足客户需求，以增加客户的理解和接受度。
3、与上级沟通：可以先与你的上级沟通，表达你的想法和问题，看看能否找到更适合自己的工作职位。 对调岗位保持开放态度：如果公司认为这个职位适合你，也可以考虑先试着去尝试这个岗位，看看自己的能力和兴趣是否匹配。
4、自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。
