劳动纪律十条
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
2、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
3、超市的规章制度10条简单明了有以下这些：服从领导分配，接受任务不打折扣，努力完成交给的工作。遵守劳动纪律，按时上下班，按时供应学生、教职工饭菜。工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。
4、员工守则十准 遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
劳动纪律是什么
法律分析：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 （或工作） 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动纪律主要是五方面的规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。主要是以下八项内容：1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 （或工作） 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。
劳动纪律名词解释
1、平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
2、劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
3、劳动者应当如实说明。劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬。
4、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5、广义的不良行为是泛指一切违反社会规范的行为，包括违反一般生活准则的行为，违反社会生活、学习、劳动纪律等公共道德规范的行为，违反法律规范的行为和犯罪行为。而狭义的不良行为则不包括犯罪行为。
6、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
劳动纪律是什么?
1、法律分析：劳动者在劳动过程中必须遵守的纪律。中国宪法有遵守劳动纪律的规定。维护劳动纪律主要靠思想教育和劳动者的自觉性，同时也要采取适当的奖惩办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、法律分析：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 （或工作） 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、法律分析：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产（或工作）过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。
4、劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。
5、劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 （或工作） 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。
6、法律分析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
劳动纪律的主要内容
法律分析：劳动纪律主要包括以下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
劳动纪律的主要内容包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则。
劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。
