关键词：曲突徒薪
曲突徒薪是指企业在员工绩效考核过程中，为了避免出现短期目标完成后长期业绩下滑的情况，设置了一些不切实际的短期目标，导致员工为了完成这些目标而忽略了长期的发展和价值创造，最终导致企业业绩下滑的现象。曲突徒薪不仅会对企业产生负面影响，还会对员工的职业生涯产生不利影响。本文将介绍曲突徒薪的概念和对工作的负面影响，并提供避免曲突徒薪的建议。
一、曲突徒薪的概念
曲突徒薪是由美国学者史蒂文斯提出的概念，其基本原理是：企业在制定员工绩效考核指标时，为了避免员工只关注短期目标而忽略长期发展，设置了一些不切实际的短期目标，导致员工为了完成这些目标而忽略了长期的发展和价值创造，最终导致企业业绩下滑的现象。
曲突徒薪的主要特征是：企业为了避免短期目标完成后长期业绩下滑，设置了一些不切实际的短期目标，导致员工为了完成这些目标而牺牲了长期发展和价值创造，最终导致企业业绩下滑。
二、曲突徒薪对工作的负面影响
曲突徒薪会对企业和员工产生负面影响。
1.对企业的负面影响
曲突徒薪会导致企业短期利益的提高，但长期利益的下滑。因为员工为了完成短期目标而忽略了长期发展和价值创造，最终导致企业业绩下滑。曲突徒薪还会导致员工的士气下降，员工对企业的忠诚度降低，员工流失率增加。
2.对员工的负面影响
曲突徒薪会让员工忽略了长期发展和价值创造，导致员工的职业发展受到限制。员工为了完成短期目标而牺牲了长期发展，最终导致员工的职业生涯受到影响。曲突徒薪还会导致员工的士气下降，员工的工作质量下降，员工的工作效率下降。
三、如何避免曲突徒薪对工作产生负面影响？
为了避免曲突徒薪对工作产生负面影响，我们可以采取以下措施：
1.合理制定绩效考核指标
企业应该根据员工的实际工作情况和长期发展需求，合理制定绩效考核指标。绩效考核指标应该既考虑短期目标的完成，也要考虑长期发展和价值创造，以避免曲突徒薪的发生。
2.加强员工培训和发展
企业应该加强员工培训和发展，提高员工的综合素质和职业技能，以提高员工的长期发展能力和创造价值的能力。员工也应该注重自身的职业发展，不要只关注短期目标的完成。
3.加强员工的参与和沟通
企业应该加强员工的参与和沟通，让员工了解企业的长期发展战略和价值观，以增强员工对企业的忠诚度和认同感。员工也应该积极参与企业的决策和管理，为企业的长期发展做出贡献。
4.建立长期激励机制
企业应该建立长期激励机制，鼓励员工关注长期发展和价值创造，提高员工的工作积极性和创造性。长期激励机制可以通过股权激励、长期绩效考核等方式实现。
总之，曲突徒薪是一种不利于企业和员工长期发展的现象，企业应该采取措施避免曲突徒薪的发生，以提高企业和员工的长期发展能力和创造价值的能力。
