廉政文化是指在企业、政府和社会等各个领域中，弘扬廉洁、正义、公平、公正、诚信等价值观念，形成一种风气和文化氛围，使廉洁、公正成为社会公认的行为准则，从而推动整个社会的诚信和廉洁建设。
建立和推广廉政文化，是一项长期而复杂的工作。下面，我们将从以下几个方面探讨如何建立和推广廉政文化。
一、加强领导力量，树立榜样
领导干部是廉政文化建设的重要力量，他们的言行举止、思想意识、工作作风等方面，都会对下属产生潜移默化的影响。因此，要建立和推广廉政文化，必须加强领导力量，树立榜样。
首先，领导干部要严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种形式的腐败和不正之风。其次，领导干部要强化廉政意识，不断提高自身的廉政素质和能力。最后，领导干部要勇于担当，积极推动廉政文化建设，为全体员工树立榜样。
二、完善制度体系，规范管理行为
建立和推广廉政文化，需要完善制度体系，规范管理行为。制度是廉政文化建设的重要保障，只有建立健全的制度体系，才能有效地约束管理行为，防止腐败现象的发生。
首先，要建立健全廉政制度，包括廉政监督制度、廉政教育制度、廉政考核制度等，形成一套完整的廉政制度体系。其次，要加强对制度的执行力度，确保制度得到有效执行。最后，要不断完善制度，逐步提高制度的科学性和实效性。
三、加强教育培训，提高员工素质
廉政文化建设需要全体员工的共同努力，因此，需要加强教育培训，提高员工素质。教育培训是廉政文化建设的重要手段，可以帮助员工树立正确的价值观念，增强廉洁意识和法律意识，提高工作素质和能力。
首先，要制定科学合理的培训计划，注重培训内容的实用性和针对性。其次，要采用多种形式的培训方式，如课堂教学、案例分析、互动研讨等，增加培训的趣味性和互动性。最后，要注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训的实效性。
四、营造良好氛围，宣传廉政文化
廉政文化建设需要营造良好的氛围，宣传廉政文化。良好的氛围可以有效地引导员工的行为和思想，形成一种良好的文化氛围，促进廉洁和诚信的发展。
首先，要加强宣传工作，通过多种渠道和方式，宣传廉政文化的重要性和意义。其次，要加强互动沟通，鼓励员工积极参与廉政文化建设，形成一种良好的互动氛围。最后，要注重激励机制的建立，通过激励机制，引导员工积极参与廉政文化建设，形成一种良好的激励氛围。
总之，建立和推广廉政文化，需要全体员工的共同努力，需要领导干部的带头作用，需要制度的保障，需要教育培训的支持，需要良好的氛围的营造。只有全方位、全覆盖地推进廉政文化建设，才能为企业、政府和社会的发展提供坚实的保障。
