文章目录
[+]
仲裁流程是如何进行的？——劳动仲裁流程解析
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是在劳动争议当事人自愿的前提下，由仲裁机构进行的一种非诉讼的争议解决方式。那么，劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？
一、申请仲裁
首先，当事人需要向当地劳动仲裁委员会递交申请书，申请书中需要详细描述争议的事实和理由，并提供相关证据材料。申请书递交后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内进行立案审查，如果符合受理条件，会立即受理并通知申请人和被申请人。
二、调解
在受理后，劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解员会先与申请人和被申请人分别进行沟通，了解双方的意见和要求，然后再协调双方进行调解。如果调解成功，双方会签订调解协议书并提交给劳动仲裁委员会确认。如果调解失败，劳动仲裁委员会会继续进行仲裁程序。
三、仲裁庭组建
如果调解失败，劳动仲裁委员会会根据争议的性质和情况，组建由一名或三名仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭主要负责听取双方当事人的陈述和证据，并做出裁决。
四、开庭审理
仲裁庭组建后，劳动仲裁委员会会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。在庭审中，双方当事人需要提供证据材料，并进行陈述和辩论。庭审结束后，仲裁庭会择期进行裁决。
五、裁决
仲裁庭作出裁决后，劳动仲裁委员会会将裁决书送达双方当事人。裁决书是劳动仲裁的最终结果，双方当事人需要按照裁决书的内容履行义务。
六、执行
如果一方当事人未按照裁决书的内容履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据裁决书的内容，对未履行义务的一方当事人进行强制执行。
总之，劳动仲裁流程是一个非常重要的解决劳动争议的方式，当事人需要了解清楚劳动仲裁的具体流程，并积极参与到仲裁程序中来，以维护自己的合法权益。
